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なぜ親世代は娘の「生産性」より「時間」を重視するのか？ 世代間の働き方価値観ギャップ

はじめに

現代社会における働き方は、親世代が現役だった頃から大きく変化しています。特にIT分野などでは、テクノロジーの進化により、短時間で質の高い成果を出す「生産性」や「効率」が重視される傾向にあります。一方で、親世代には「頑張り」といえば長時間働くこと、汗水流すことといったイメージが根強く残っている場合があります。

このような働き方に対する価値観の違いは、親子の会話の中でふとしたすれ違いを生むことがあります。例えば、あなたが効率よく仕事を終えて定時に退社したことを伝えた際に、親御さんから「もう終わり？ 昔は終電まで働いたのに」「もう少し遅くまで頑張った方がいいんじゃないの」といった言葉が返ってくることがあるかもしれません。これは、あなたの働き方が「頑張っていない」ように映ってしまうことから生じるギャップです。

この記事では、なぜ親世代が娘の「生産性」よりも「時間」を重視する傾向にあるのか、その背景にある世代間の価値観の違いを探ります。そして、このギャップを理解し、お互いを尊重しながらコミュニケーションを築くための具体的なヒントをご紹介します。

親世代の働き方価値観の背景

親世代、特に昭和の経済成長期を経験した世代にとって、「働くこと」や「頑張ること」は、長時間労働と強く結びついていることが一般的でした。

• 高度経済成長期: 経済が右肩上がりの時代には、とにかく多くの時間を働くことが会社の成長や個人の評価に直結しやすい環境でした。長時間働く社員は「頑張っている」「会社に貢献している」と見なされ、それが美徳とされていました。
• 終身雇用と年功序列: 同じ会社に長く勤め、年功序列で昇進していくモデルが一般的でした。そのため、短期間での成果よりも、会社への貢献度や熱意を示すこと、そして組織の一員としての協調性や忠実さが重視されやすかったのです。
• 肉体労働やプロセス重視: 多くの産業で、時間と労力をかけて物を作り出す、あるいは決まったプロセスを遂行することが中心でした。そのため、かけた時間そのものが「頑張りの証」として実感されやすかったと言えます。
• 情報共有の方法: 今日のようにインターネットやITツールが発達していなかった時代には、情報共有や業務の引き継ぎ、連携に物理的な時間が必要でした。オフィスに長くいること自体が、業務遂行のために不可欠な要素であった側面もあります。

このような時代背景から、親世代にとって「遅くまで働く＝頑張っている」「早く帰る＝頑張りが足りない」といった価値観が自然と形成されていったと考えられます。これは、単なる古い考え方ということではなく、彼らが実際に経験し、成功してきた時代の規範に基づいています。

娘世代（現代）の働き方価値観

一方、現代、特にITエンジニアのような専門職に就く娘世代は、親世代とは異なる働き方の規範の中でキャリアを築いています。

• 成果主義・ジョブ型雇用: 終身雇用が崩壊し、転職が一般的になった現代では、会社への所属時間よりも、どれだけの成果を出せるか、どのようなスキルを持っているかがより重視されます。
• 生産性と効率: ITツールやテクノロジーを駆使することで、かつて何時間もかかっていた作業が短時間で完了するようになりました。限られた時間で最大の成果を出す「生産性」や「効率」こそが、ビジネスパーソンに求められる重要な能力となっています。
• ワークライフバランス: 長時間労働による過労やメンタルヘルスの問題が認識され、仕事だけでなくプライベートも充実させる「ワークライフバランス」の重要性が広く認識されています。
• 多様な働き方: リモートワーク、フレックスタイム、副業など、時間や場所にとらわれない多様な働き方が広まっています。働く時間や場所だけでは、その人の「頑張り」や「成果」を測ることが難しくなっています。

娘世代にとっては、無駄な残業をせずに効率よく仕事を終えること、プライベートな時間でスキルアップや健康管理を行うこと自体が、プロフェッショナルとしての「頑張り」の一部という感覚があります。

「頑張り」の定義の違いが生む衝突

親世代が「時間＝頑張り」と捉えるのに対し、娘世代が「成果・効率＝頑張り」と捉える。この「頑張り」の定義の違いが、親子のコミュニケーションに摩擦を生む根本的な原因の一つです。

親は、自分が経験した価値観に基づいて、娘にも長時間働くことや、会社の要求にひたすら応えることを無意識のうちに期待するかもしれません。それは娘の将来や安定を願う気持ちの表れであり、決して悪気があるわけではありません。しかし、娘にとっては、非効率な長時間労働を強いられることや、自分の時間や健康を犠牲にすることが、必ずしも「良い働き方」とは映りません。むしろ、定められた時間内で最大限のパフォーマンスを発揮することこそがプロフェッショナルであり、それが現代社会での競争力を高める道だと考えています。

親からの「もっと頑張りなさい」という言葉は、娘にとっては自分の働き方や価値観を否定されたように感じられ、反発心や悲しさを抱くことにつながります。

価値観のギャップを乗り越えるコミュニケーションのヒント

この世代間の働き方価値観のギャップを埋め、より良い関係を築くためには、お互いの背景を理解し、伝え方を工夫することが重要です。

1. 親世代の経験と背景への理解を示す 親御さんが長時間労働を「頑張り」と見なす背景には、彼らが身を置いていた時代の社会構造や規範があります。まずはその歴史的な背景や、親御さんが実際に経験してきた苦労に思いを馳せ、「お父さん、お母さんの若い頃は本当に大変だったんだね」といった言葉で共感を示すことから始めてみましょう。価値観を否定するのではなく、異なる時代を生きてきたことによる自然な違いとして捉える姿勢が大切です。

2. 「頑張り」の形が違うことを具体的に伝える 抽象的な「生産性」や「効率」という言葉だけでは、親御さんには伝わりにくい場合があります。あなたの「頑張り」が、単に時間をかけることではないことを、具体的な事実を交えて説明してみましょう。例えば、「今日は〇〇というツールを使ったおかげで、普通なら半日かかる作業が2時間で終わったんだ」「効率よく仕事を進めることで、新しい技術を学ぶ時間も作れるようになったんだ」など、成果やそのために工夫していることを伝えます。長時間労働が当たり前だった時代にはなかった現代の働き方の具体的な側面を示すことが有効です。

3. 親の言葉の裏にある「愛情」を読み取る 親御さんが「もっと頑張れ」と言うのは、あなたのことを心配している、あるいは応援したいという気持ちの裏返しであることが多いものです。「体調を崩さないか心配」「将来困らないように安定してほしい」といった親心からくる言葉だと受け止める訓練をすることも大切です。言葉通りに「自分の働き方を否定された」と感情的になるのではなく、「心配してくれてありがとう」と一旦感謝を伝えつつ、冷静に自分の状況や考えを説明するというアプローチも考えられます。

4. 時代変化による仕事内容の違いを説明する あなたの仕事内容、特にITエンジニアとしての働き方が、親御さんの時代の仕事とは根本的に異なることを説明するのも有効です。「私たちの仕事は、昔の工場で何かを作るのとは違って、頭で考えることやパソコンを使うことが中心なんだ」「情報はすぐに変わるから、常に新しいことを学ぶ必要があるんだ」など、今の仕事の特徴を分かりやすく伝えます。見えない部分が多いITの仕事を具体的にイメージしてもらうことで、物理的な時間だけで測れない価値を理解してもらうきっかけになります。

5. 健康やプライベートの時間も「頑張り」に繋がることを伝える 効率よく時間を作って、趣味や休息、自己投資に時間を使っているなら、それも立派な「頑張り」であることを伝えましょう。「早く帰って、体力維持のために運動しているんだ」「週末は、仕事で必要なスキルを磨くためのオンライン講座を受けているんだ」など、仕事以外の時間が、結果として仕事のパフォーマンス向上や長期的なキャリア形成に繋がっていることを説明します。健康管理や学び続けることも、現代のビジネスパーソンに求められる「頑張り」の形です。

まとめ

親世代が「頑張り＝長時間」と考える背景には、彼らが経験してきた時代の働き方や社会構造があります。一方、娘世代が「頑張り＝成果・効率」と考えるのは、現代社会における仕事のあり方や求められる能力の変化によるものです。どちらの価値観も、その時代においては正当なものであり、優劣があるわけではありません。

大切なのは、この価値観のギャップを理解し、お互いを尊重する姿勢を持つことです。親御さんの言葉の背景にある愛情を受け止めつつ、あなたの「頑張り」の形がどのように違うのかを、否定的な言い方ではなく、具体的で分かりやすい言葉で丁寧に伝えていくことが、理解への第一歩となります。

すぐに関係が劇的に変化することは難しいかもしれませんが、このような歩み寄りの努力を通じて、お互いの価値観に対する理解を深め、より穏やかで建設的なコミュニケーションを築いていくことができるでしょう。あなたの働き方や価値観が、時間をかけてでも親御さんに伝わっていくことを願っています。